User Tools
Obračuna dodatka na plaću po osnovi minulog radnog staža
info@actarius.hr
Postoji li prema trenutno važećim zakonima obaveza obračuna dodatka na plaću po osnovi minulog radnog staža, ako isti nije ugovoren temeljem ugovora o radu.
Minuli rad je dodatak na osnovnu plaću. Izračunava se na osnovu godina staža koje su navršene za pojedinog zaposlenika i određene osnovice.
Članak 90. stavak 1. Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređene kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavka 1. i 2. ovog članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja.
Iz navedenog proizlazi kako minuli rad nije propisan Zakonom o radu osim u slučaju kada je to definirano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Poslodavac ima potpuno pravo po svojoj politici određivanja plaća odrediti hoće li obračunavati minuli rad (pod uvjetima da ga kao takvog obveže kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu) ili to neće učiniti ali zakonsku obvezu poslodavac nema.
