Knjigovodstvo Actarius

This page is read only. You can view the source, but not change it. Ask your administrator if you think this is wrong.
====== Najjeftinije rješavanje viška-Dokup mirovine uz otpremninu ili umjesto nje isplativ je svima? ======

Kako iz godine u godinu iznosi mirovine utvrđene na temelju obveznih doprinosa za mirovinsko osiguranje postaju sve manji, što zbog povećanja broja godina za izračunavanje prosječne plaće, što zbog koeficijenata koji se primjenjuju prilikom izračuna, dokup mirovine mogao bi biti dovoljna stimulacija da radnici koji imaju uvjete za mirovinu danas, a za čijim je radom u društvu prestala postojati potreba, pristanu na odlazak u prijevremenu mirovinu.
Poduzetnik ste i želite uvesti novu tehnologiju za koju nemate odgovarajuću kvalifikacijsku strukturu radnika. Potrebni su vam mlađi i radnici s više kvalifikacija. Ili radi veće učinkovitosti poslovanja i konkurentnosti morate promijeniti kvalifikacijsku ili starosnu strukturu radnika. Ili jednostavno morate smanjiti broj radnika.

**Premija za dokup mirovine u cijelosti neoporeziva**

U društvu imate radnike koji imaju uvjete za starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu, ali nisu spremni napustiti posao jer im je procijenjena mirovina premala ili se značajno umanjuje u slučaju odlaska u prijevremenu mirovinu. S druge strane, vi nemate uvjete za iskazivanje tehnološkog viška radnika ili to ne želite. Želite da radnici sporazumno prihvate raniji odlazak u mirovinu. Što im možete ponuditi da ne budu oštećeni a da istodobno platite što manji porez?

Predložit ćemo vam rješenje koje je po propisima najjeftinije za vas kao poduzetnika, a trebalo bi biti prihvatljivo i radnicima. Riječ je o dokupu mirovine koji je definiran člankom 9. stavkom 1. točka 5. Zakona o porezu na dohodak. Prema odredbi iz navedenoga članka, za radnike koji ispunjavaju uvjete za odlazak u punu starosnu ili u prijevremenu starosnu mirovinu poslodavac može uplatiti premiju za dokup do pune mirovine. Pri tome premija za dokup mirovine nije oporeziva ni porezom na dohodak niti porezom na dobit, što znači da je u cijelosti neoporeziva. Mirovina koja će se isplaćivati bit će oporeziva jednako kao mirovina temeljem obveznih doprinosa mirovinskog osiguranja.

Dokup mirovine znači da radnik koji odlazi u mirovinu danas a uvjete za punu starosnu mirovinu stječe nakon određenog vremena dobiva puni iznos starosne mirovine, kao da ima uvjete za odlazak u mirovinu danas. Iznos umanjenja mirovine koju će mu isplaćivati Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje nadoknađuje se isplatom iz mirovinskog osiguranja u koje je poslodavac uplatio premiju za dokup mirovine u trenutku kada radnik odlazi u mirovinu. To znači da radnik zbog ranijeg odlaska u mirovinu, bilo starosnu bilo prijevremenu starosnu, neće primati umanjenu mirovinu.

**Uvjeti za odlazak u mirovinu**

No dokup mirovine uz sporazumni raskid radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu može se iskoristiti samo za radnike koji imaju uvjete za odlazak u mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju. Pravo na punu starosnu mirovinu stječu žene koje navrše 59 godina i muškarci koji navrše 64 godine života a pravo na prijevremenu starosnu mirovinu žene koje navrše 54 i muškarci koji navrše 59 godina života.

Poslodavac odlučuje koje zaposlenike želi stimulirati za odlazak u mirovinu i koju je vrstu i visinu stimulacije spreman dati. Može isplatiti poticajnu otpremninu, uplatiti premiju za dokup mirovine ili kombinaciju otpremnine i dokupa mirovine. Premija za dokup mirovine može se utvrditi na temelju nedostajućih mjeseci i godina života kao i dodatna stimulacija za dokup godina staža, što utječe na iznos pune mirovine. Iznos premije osiguranja za dokup mirovine na temelju odluke poslodavca (hoće li se dokupljivati samo mirovina za nedostajuće godine života ili godine staža) izračunava mirovinsko društvo kojem će se premija uplatiti.

Na temelju konkretnog izračuna za nekoliko radnika prikazat ćemo odnos dodatne i redovne mirovine te iznos premije za dokup mirovine.
{{37_dokup_mirovine-umjestio_ili_uz_isplatu_otpremnine.jpg|}}
Dokupljena mirovina isplaćuje se doživotno kao i mirovina koju isplaćuje Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO) i povećava se jednako kao i redovna mirovina.

**Otpremnina skuplja od premije**

Ako se umjesto premije za dokup mirovine radnicima isplaćuje otpremnina u jednakom neto-iznosu, trošak poslodavca iznosit će najmanje dvostruko više. Naime, za odlazak u mirovinu može se isplatiti neoporeziva otpremnina u iznosu od 8.000 kuna po radniku, a razlika do ukupne otpremnine predstavlja plaću i pribraja se redovnoj plaći u mjesecu u kojem se isplaćuje. Porezno opterećenje otpremnine svakog radnika ovisi o visini njegove redovne plaće, visini osobnih odbitaka i obvezi obračunavanja prireza tamo gdje je propisan.

U slučaju procjene da ukupni trošak društva može iznositi najviše 499.481 kunu, a isplaćuje se otpremnina umjesto dokupa mirovine, iskazani iznos predstavlja bruto-iznos otpremnine (uključivo i poreze na plaću). U tom slučaju radnici bi dobili neto-otpremninu u iznosu manjem od 50 posto od iskazane premije za dokup mirovine, što vjerojatno ne bi bilo stimulativno za dobrovoljni odlazak u prijevremenu mirovinu.
[[http://www.profitiraj.hr/slobodna-zanimanja/dokup-mirovine-uz-otpremninu-ili-umjesto-nje-isplativ-je-svima/]]
Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Page Tools
