Knjigovodstvo Actarius

This page is read only. You can view the source, but not change it. Ask your administrator if you think this is wrong.
======Način prestanka ugovora o radu======

{{ ::otkaz_ugovora_o_radu.jpg?300|}}
\\
**Zakon o radu** propisuje na koji način prestaje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.\\

__To su ovi načini:__

1. Smrt radnika (jer prestaje subjekt koji obavlja osobno posao po nalogu poslodavca) ali ne i „smrt“ poslodavca jer je to jedno posebno pravno stanje i pitanje (kada se radi o fizičkoj odnosno kada se radi o pravnoj osobi);\\
2. Istekom vremena na koje je ugovor o radu sklopljen kada je u pitanju ugovor o radu na određeno vrijeme;\\
3. Kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore (a dogovor bi značio da se nastavi trajanje radnog odnosa sve dotle dok subjekti rade i mogu raditi ili dok prisilni propisi drukčije ne odrade);\\
4. Sporazumom između radnika i poslodavca (jer ugovor o radu nastaje, u pravilu, sporazumom oba subjekta o bitnim i drugim elementima radnog odnosa i sve je, prvenstveno pitanje odnosa temeljenim na sporazumom) a danu prestanka; o obvezama i pravima po tom osnovu i drugo;\\
5. Dostavom pravomoćnog rješenja o preuzimanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (što treba tumačiti prema Zakonu o mirovinskom osiguranju i pravu na invalidsku mirovinu 
jer nije sposoban dalje raditi niti se “profesionalno rehabilitirati”;\\
6. Otkazom;\\
7. Odlukom nadležnog suda (kada se vodi na sudu individualni radni spor pa sud donese presudu o preuzimanju staža, naknade plaće i dr.).

Kada je u pitanju otkaz ugovora o radu onda treba znati da taj otkaz mogu dati i poslodavac i radnik.\\
__Ovisno o razlozima i drugim okolnostima otkaz ugovora o radu može biti:__\\
  - redoviti otkaz ugovora o radu\\
  - izvanredni otkaz ugovora o radu.

Redoviti otkaz ugovora o radu mogu dati i radnik i poslodavac.

__Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:__\\

1. Ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz);\\
2. Ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz);\\
3. Ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika); u pitanju je poseban uvjet i osnov (propisane obveze iz rada, povrede, postupak, sanacije i dr.);\\
4. Ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz uvjetovan neuspjehom probnog rada).

Svaki od ovih uvjeta i osnova ima brojne specifičnosti koje se javljaju u svakodnevnoj praksi.

\\

Izvor: https://burza.com.hr/portal/nacin-prestanka-ugovora-o-radu/10703

\\
Actarius Grupa d.o.o., http://www.actarius.hr, info@actarius.hr
Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Page Tools
