User Tools
Kako se koristi dopust, odnosno pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju?
info@actarius.hr
Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (dijete s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), nakon isteka prava na rodiljni dopust ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust, na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja, odnosno Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, ima pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života. S tim da korisnik pravo na dopust može koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena te nastaviti njegovo korištenje i nakon navršene 8. godine djetetova života, sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Pravo na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju može koristiti samo jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja prema međusobnom dogovoru ili po odluci nadležnog suda.
Pravo na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ne može se koristiti za slučaj da jedan od roditelja djeteta, prema Zakonu, već koristi to pravo za drugo dijete ili da jedan od roditelja djeteta, prema propisima iz socijalne skrbi, za to dijete ima priznat status roditelja njegovatelja, izuzev ako na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, kojim je utvrđeno da roditelj koji koristi pravo za drugo dijete nije u mogućnosti pružati odgovarajuću njegu za dvoje ili više djece zbog težine njihova mentalnog ili tjelesnog oštećenja, odnosno teže psihičke bolesti. Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo na novčanu naknadu u skladu sa odredbama Zakona.
