User Tools
Kada se isplaćuje dnevnica, a kada dnevnica za rad na terenu?
info@actarius.hr
Dodatak osnovnoj plaći radi rada na terenu donedavno se zvao terenski dodatak. Sada se više se ne zove tako, nego se koristi naziv „dnevnica za rad na terenu”. Često zna biti nejasno kada se isplaćuje dnevnica za rad na terenu, odnosno koja je razlika s „običnom dnevnicom”. Stoga, u tekstu dajemo kratko pojašnjenje kada se isplaćuje dnevnica za službeno putovanje, a kada dnevnica za rad na terenu te što se smatra radom na terenu, ali i druge pojedinosti.
Važna razlika između dnevnice za rad na terenu i dnevnice je ta što je kod isplate dnevnice za službeno putovanje propisano minimalno trajanje službenog putovanja (8 odnosno 12 sati), dok za rad na terenu to nije propisano.
Također, priroda rada na terenu (uslijed čega poslodavac radniku može isplatiti dnevnicu za rad na terenu) jest ta da su aktivnosti poslodavca vezane uz rad na terenu i te aktivnosti će se najčešće naplatiti naručitelju usluga. Suprotno tome, za određivanje dnevnice za obavljeno službeno putovanje radnik za poslodavca najčešće može provoditi bilo koje poslovne aktivnosti. Tako radnik može otići ugovoriti posao, provoditi analizu tržišta, otići u obilazak poslovnica ili drugo. To je dakle, još jedna temeljna razlika.
Potrebno je spomenuti i temelj kojim je regulirana mogućnost za isplatu dnevnice za rad na terenu. Zakon o radu (NN 93/14 i 127/17) ne određuje to pravo, nego se to uređuje aktima poslodavca. Kako će se oporezovati isplata dnevnice za rad na terenu određeno je Zakonom o porezu na dohodak (NN 115/16 i 106/18, dalje: Zakon) i Pravilnikom o porezu na dohodak (NN 10/17, 128/17, 106/18 i 1/19, dalje: Pravilnik).
Prema članku 7. stavak 9. Pravilnika, radom na terenu u tuzemstvu smatra se boravak radnika izvan mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova koje obavlja izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice poslodavca i kada poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu (mjesto rada se razlikuje od mjesta sjedišta poslodavca ili njegove poslovne jedinice i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 kilometara). Radom na terenu smatra se i sudjelovanje radnika u razvojno-istraživačkim transferima znanja, čiji je cilj osmišljavanje i unaprjeđivanje proizvoda i poslovnih rješenja vezanih uz djelatnost poslodavca, kao i verifikacija, integracija i implementacija poslovnih rješenja koji su proizvod poslodavca te ako su ti poslovi u opisu radnog mjesta radnika.
Rad na terenu državnih i javnih službenika i namještenika, u smislu odredbi Zakona i Pravilnika, uz ispunjavanje prethodno navedenih uvjeta, određuje se ovisno o opisu poslova radnog mjesta iz pravilnika o unutarnjem redu i nadležnosti ustrojstvene jedinice u koju je državni i javni službenik i namještenik raspoređen, utvrđenom u aktu o unutarnjem ustrojstvu državnog odnosno javnog tijela.
Dnevnica za rad na terenu, u tuzemstvu ili inozemstvu može se isplaćivati neoporezivo najviše 200 kuna za tuzemstvo, a za rad na terenu u inozemstvu neoporezivo se može isplatiti iznos utvrđen propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna.
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu i/ili inozemstvu, dnevnice za rad na terenu i/ili naknada za odvojeni život i/ili pomorski dodatak međusobno se isključuju.
Dnevnice za rad na terenu su naknade za pokriće troškova prehrane i drugih troškova radnika na terenu, osim troška smještaja jer se on podmiruje na teret poslodavca i ne smatra se dohotkom radnika. Dnevnica za rad na terenu se može isplatiti i ako nema potrebe za noćenjem radnika na terenu te za dane provedene u odlasku i povratku s terenskog rada ako su zadovoljeni ostali uvjeti vezani za rad na terenu propisani Pravilnikom.
Izvor: Kada se isplaćuje dnevnica, a kada dnevnica za rad na terenu? | Obračun plaća u praksi (dashofer.hr)
