User Tools

Site Tools


izdavanje_isplatne_liste_u_slucaju_isplata_vise_primitaka_u_razlicite_dane_2.8.2023

Poslodavac je obvezan, najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće, otpremnine, ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su te svote utvrđene.

Obveza dostave obračuna naknade za neiskorištenog godišnjeg odmora je novina u Zakonu o radu. Pod naknadom za neiskorišteni godišnji odmor podrazumijeva se naknada za neiskorišteni godišnji odmor koju poslodavac isplaćuje u slučaju prestanka ugovora o radu ako radnik nije iskoristio godišnji odmor. Navedena naknada određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće, otpremninu ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili ih ne isplati u cijelosti, obvezan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela njihova isplata, radniku dostaviti:

1. Obračun u kojem će biti iskazan ukupna svota plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u propisanom sadržaju

2. Obračun svote plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji koji je bio obvezan isplatiti u propisanom sadržaju

Jednako tako, poslodavac je obvezan u obračunu plaće ili naknade plaće, iskazati i svotu dospjelih i isplaćenih primitaka koje radnik, u skladu s čl. 90.a Zakona, ostvaruje temeljem radnog odnosa (ostali primici koji se ne smatraju plaćom). To znači da je poslodavac prema odredbama Zakona o radu, na isplatnoj listi obvezan iskazati i primitke koje isplaćuje redovito uz plaću radnika kao što je prijevoz s posla na posao, nagradu za radne rezultate, paušalnu prehranu i sl.

Poslodavac na istoj isplatnoj listi iskazuje obračun plaće, kao i obračun onih primitaka na temelju radnog odnosa koji se u smislu Zakona o radu ne smatraju plaćom, a koji su radniku isplaćeni istog datuma kao i plaća. Ako se radi o različitim primicima s različitim datumom isplate, za takve će primitke poslodavac biti u obvezi izdati novi obračun s određenim novim datumom za isplatu, ovisno o tome kada će pojedini primitak radniku biti isplaćen.

Uzimajući u obzir da obrazac obračuna isplaćene plaće odnosno naknade plaće kao i obrazac obračuna isplaćene otpremnine odnosno naknade na neiskorišteni godišnji odmor nisu obrasci obvezujućeg karaktera, iste se može prilagoditi, odnosno proširiti sadržajem podataka koje oni vode, a u obrascu nisu navedeni. Navedeno podrazumijeva i mogućnost da poslodavac na obrascu isplaćene plaće unese i podatak o isplaćenoj naknadi za neiskorišteni godišnji odmor, a koja je radniku isplaćena istog datuma kao i plaća, s podacima o takvoj naknadi koje propisuje Pravilnik.

Izvor: https://www.rrif.hr/izdavanje_isplatne_liste_u_slucaju_isplata_vise_pr-2283-vijest/

izdavanje_isplatne_liste_u_slucaju_isplata_vise_primitaka_u_razlicite_dane_2.8.2023.txt · Last modified: 2023/08/02 12:42 by gasparovic