Postoje dva osnovna tipa otkaza ugovora o radu: redoviti otkaz o radu i izvanredni otkaz ugovora o radu.
Prije otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika ili radom radnika, poslodavac je dužan radniku omogućiti da iznese svoju obranu.
Bez obzira na vrstu otkaza (redovni ili izvanredni), otkaz mora biti u pisanom obliku i mora se dostaviti osobi kojoj se otkazuje. U slučaju kada otkazuje poslodavac, onda otkaz mora biti i obrazložen.
Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika (redoviti i izvanredni) je otkaz koji omogućuje poslodavcu da otkazom od sebe otkloni štetne posljedice koje za njega nastaju zbog ponašanja radnika koji krši obveze iz ugovora o radu.
U pravilu, izvanredni otkaz ugovora o radu je krajnji način prestanka ugovora o radu do kojega dolazi kad se ispune zakonom predviđeni uvjeti i pod strogo propisanim pravilima, zato što je radni odnos između poslodavca i radnika postao nemoguć.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora je institut radnoga prava kojim poslodavac omogućava radniku da ostane i dalje u radnom odnosu, ali pod drugim uvjetima u odnosu na postojeći ugovor o radu jer mu više nije prihvatljivo poslovanje pod postojećim uvjetima.
Prijedlog novog ugovora o radu najčešće se pojavljuje kod redovotog (poslovno, ili osobno uvjetovanog) otkaza. međutim, otkaz uz ponudu novog ugovora ne mora biti ograničen samo na tu vrstu otkaza, pa se tako u praksi javljaju i slučajevi da se kao dio otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora radniku daje i redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.