Obveze poslodavca u vezi s zaštitom dostojanstva radnika na radnom mjestu (mobbing, diskriminacija i dr.)
www.actarius.hr
info@actarius.hr
Jedna od temeljnih obveza poslodavca u radnom odnosu je zaštiti dostojanstvo radnika od postupanja njegovih nadređenih, voditelja, suradnika te osoba s kojima dolazi u bilo kakav doticaj prilikom obavljanja poslova svog radnog mjesta
Sukladno članku 26. Zakona o radu poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom
Pojam maltretiranje je zapravo prihvatljiv kao nadređeni pojam koji označava cjelinu u čijem su obuhvatu sva loša postupanja i različiti propisani pojmovi koji ih partitativno označuju (mobbing, bullying, uznemiravanje, spolno uznemiravanje, zlostavljanje, vrijeđanje, ponižavanje, zastrašivanje, napastovanje, uzrokovanje neprijateljskog okruženja i sl.)
Povreda dostojanstva radnika propisana je Zakonom o radu, odnosno, postupak zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređen je člankom 134. Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika
Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštiti dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada. Za vrijeme prekida rada i trajanja sudskog postupka, radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji bi ostvario da je radio
Kada radnik doživljava psihofizički teror na radnome mjestu, tada su povrijeđena njegova prava i dostojanstvo, ugroženo je njegovo zdravlje pa može tražiti sudsku zaštitu temeljem Zakona o obveznim odnosima.
Izvor: Časopis, Računovodstvo i porezi 3/22