**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Što s 'usmenim' ugovorom o radu? ======


{{                                 kako-zaraditi-novac-300x224.jpg|}}

Potpisali ste ugovor o radu na određeno vrijeme, a nastavili raditi nakon toga? Sve su šanse da sada, pravno gledano, imate ugovor na neodređeno.


Pitanje: Molim Vas za savjet vezano za moj slučaj.** Nakon 9 mjeseci nezaposlenosti,** 01  kolovoza 2011. započeo mi je **ugovor na određeno na tri mjesece.** Zadnji dan tog prvobitnog ugovora, rečeno mi je **usmeno da mi se ugovor produžuje na još tri mjeseca.** Međutim sad je prošlo** već dva i pol mjeseca od tog usmenog razgovora i još uvijek nisam dobila nikakav ugovor.** S obzirom da se kao približava kraj tom navodnom produženju ugovora na još tri mjeseca zanima me vrijedi li usmeni dogovor kao i pismeni ili sam ja zapravo na neodređeno. **Zar ne bi trebao postojati pismeni trag ugovora da radim u toj tvrtki?** Mogu li ih tražiti da mi daju pismeni ugovor o tom produženju?

Odgovor: Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu,** ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.** Poslodavac **ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme,** na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva **za neprekinuto razdoblje duže od tri godine.** Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Nadalje, odredbom članka 12.** Zakona o radu određeno je da se ugovor o radu uvijek sklapa u pisanom obliku.** Dakle, u Vašem slučaju može se smatrati da, s obzirom da ste ostali raditi kod istog poslodavca i nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, **je taj ugovor** (koji je bio sklopljen na određeno vrijeme)** postao ugovor o radu na neodređeno vrijeme.**


Međutim, prije bilo kakve odluke ili istupa prema poslodavcu,** savjetujem Vas da se posavjetujete sa predstavnikom sindikata ili odvjetnikom koji će imati cjelokupan uvid u dokumentaciju koju posjedujete** kao i savjetovati Vas znajući puno više informacija o konkretnom slučaju.

Izvor: http://www.moj-posao.net/Savjet/70959/Pravnik-odgovara-Sto-s-usmenim-ugovorom-o-radu/10/