**Privremeno ustupanje radnika između povezanih društava**



www.actarius.hr

info@actarius.hr


U slučaju kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika, uz ispunjenje zakonskih preduvjeta, privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu odredbi ZTD-a.

Privremeno ustupanje radnika u povezano društvo može trajati neprekidno najduže šest mjeseci.

Privremeno ustupanje radnika u povezano društvo temelji se na sporazumu sklopljenom između povezanih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika.

Na privremeno ustupanje radnika između povezanih društava ne primjenjuju se odredbe poglavlja 6. Zakona, o privremenom zapošljavanju putem agencija za privremeno zapošljavanje.

Povezani poslodavac kojem je radnik privremeno ustupljen od strane drugog poslodavca, u odnosu na privremeno ustupljenog radnika smatra poslodavcem u smislu obveza primjene odredbi Zakona i drugih zakona i propisa kojima su uređeni sigurnost i zaštita zdravlja na radu.

Poslodavac može temeljem sporazuma privremeno ustupiti radnika, uz njegovu pisanu suglasnost, u s njim povezano društvo u smislu odredbi ZTD-a koje ima poslovni nastan u inozemstvu, s time da takvo privremeno ustupanje može trajati najduže dvije godine.

Izvor: Časopis, Računovodstvo i porezi 5/22