====== Pravo i isplata (ne)oporezive otpremnine ======

  * Pravo na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i ostalim internim aktima poslodavca
  * Ako pravo na otpremninu nije utvrđeno internim aktima poslodavca ili kolektivnim ugovorom, pravo na otpremninu se utvrđuje Zakonom o radu, ali samo za slučaj poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
  * Prema poreznim propisima otpremnina se može isplatiti neoporezivo u sljedećim slučajevima:
       - Otpremnina uslijed poslovno ili osobno uvjetovanog otakaza-6,400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca
       - Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne nesposobnosti za rad-8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavaca
       - Otpremnina radi odlaska u mirovinu -8.000, 00 kn jednokratno.
  * Otpremnina koja se isplaćuje iznad neoporezivih svota utvrđenih Pravilnikom o poreyu na dohodak oporezuje se kao plaća (dohodak od nesamostalnog rada) i ako se isplaćuje nakon odjave s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. 
  * Ako radnik otkazuje ugovor o radu ili mu poslodavac daje otkaz zbog skrivljenog ponašanja (teža povreda radnog odnosa ), radnik nema pravo na otpremninu.