**Poslovno uvjetovani otkaz – obveza isplate otpremnine**



www.actarius.hr
 
info@actarius.hr 



Ako kao poslodavac otkazujete ugovor o radu, a pritom otkaz nije uvjetovan ponašanjem radnika, obvezni ste radniku isplatiti otpremninu propisanu čl. 126. Zakona o radu (Nar. nov., br. 97/14 i 127/1; u nastavku: ZR). Pritom mora biti zadovoljen još jedan uvjet - neprekidni rad radnika od najmanje dvije godine kod poslodavca.{{ :1_poslovno_uvjetovani_otkaz_-_obveza_isplate_otpremnine.jpg?200|}}

**Koliko se mora/može isplatiti?**

Otpremnina se ne može odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, **za svaku navršenu godinu rada** kod toga poslodavca. Tako utvrđeni ukupan iznos otpremnine ne može iznositi više od šest prosječnih mjesečnih plaća ostvarenih u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca, ali samo ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije. To znači da ako je nekim od navedenih izvora drugačije propisano, ukupni iznos otpremnine može iznositi više od šest prosječnih mjesečnih plaća.

**Neoporezivi iznos**

Neoporezivi iznos otpremnine propisan je u iznosu **od 6.500,00 kn za svaku navršenu godinu rada** kod tog poslodavca (čl. 7. st. 2. r. br. 15. Pravilnika o porezu na dohodak). Sve što se isplaćuje iznad navedenoga iznosa smatra se dohotkom od nesamostalnog rada na koji se obračunavaju sve propisane obveze kao i pri isplati plaće.

Neoporeziva otpremnina se može isplatiti  i radniku kojemu je radni odnos prestao sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca, pod uvjetom da je radnik bio obuhvaćen u višak radnika sukladno  čl. 127. ZR-a (čl. 7. st. 6. Pravilnika).

**Kako izračunati iznos otpremnine?**

Uz pretpostavku da je radnik kod poslodavca radio 15 godina i 9 mjeseci, te da je visina plaća u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu iznosila: 11.500,00 kn, 12.000,00 kn i 10.800,00 kn, izračun bi, budući je ugovorom o radu izričito propisano da osoba ima pravo na 1/3 prosječne mjesečne plaće u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu za sve godine rada kod tog poslodavca, bio sljedeći:
(11.500,00 + 12.000,00 + 10.800,00) : 3 = 11.433,33 kn
(11.433,33 x 1/3)  x 15 (broj navršenih godina rada kod poslodavca) = 57.166,65 kn.

Neoporezivi iznos otpremnine utvrđuje se kao umnožak navršenih godina rada kod poslodavca (15) i neoporezivog iznosa otpremnine po godini navršenog staža (6.500,00), što iznosi 97.500,00 kn (15 x 6.500,00). Budući je iznos otpremnine (57.166,65) manji od propisanog neoporezivog iznosa, poslodavac će radniku isplatiti svih 57.166,65 kn neoporezivo.

Da ugovorom o radu nije propisana navedena odredba, radnik bi imao pravo na otpremninu u iznosu od šest prosječnih mjesečnih plaća ostvarenih u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, što bi u primjeru iznosilo 68.000,00 kn (11.433,33 x 6) te bi cjelokupni iznos bio neoporeziv.

Kada radnik u posljednja 3 mjeseca nije primao plaću već naknadu plaće po posebnom propisu, tada se iznos otpremnine određuje prema iznosu plaće koju bi radnik primio da je radio u razdoblju koje služi kao temelj za određivanje prava na otpremninu.

**Izvješćivanje u Obrascu JOPPD**

Ako se isplaćuje samo neoporeziva otpremnina, JOPPD se podnosi na dan isplate, a najkasnije do 15-og dana sljedećeg mjeseca pri čemu se na str. B, u polje 15.1. upisuje oznaka 26.

Ako se istovremeno isplaćuje i neoporeziva i oporeziva otpremnina, JOPPD se podnosi na dan isplate odnosno najkasnije sljedeći radni dan. Pritom se u polje 6.1. upisuje oznaka 0001, u 6.2. – 0025, a kao razdoblje kalendarska godina.


Izvor: https://www.teb.hr/novosti/2019/poslovno-uvjetovani-otkaz-obveza-isplate-otpremnine/