U slučajno kad poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu radniku otkazni rok je najmanje:

- dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od 1 godine

- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 1 godinu

- dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 6 godina

- dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 10 godina

- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života


Radniku kojem se ugovor o radu **otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova koji su prije navedeni.
**

**Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu nema otkaznog roka.**