Promjene koje donosi izmjena Zakona o radu o neplaćenom dopustu su slijedeće:

- Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju

- Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od **5 radnih dana za pružanje osobne skrbi**, pri ćemo poslodavac može u svrhu odobravanja prava zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga navedenim osobama

- Radnik ima pravo na **odsutnost s posla jedan dan u kalendarskoj godini** kada je zbog osobitno važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost (predviđena je mogućnost dužeg trajanja)