**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Korištenje godišnjeg odmora u slučaju dva ili više radnih odnosa u istoj kalendarskoj godini ======

{{                                   af-godisnji-odmor.jpg? 200*200}}

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 61/11) u **cijelosti je izmijenjen članak 59. Zakona o radu**, koji se među ostalim odnosi i na pravo na godišnji odmor radnika koji tijekom godine radi kod više poslodavaca.

Tako je tim člankom sada uređeno **da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora,** određenog na način propisan odredbama članka 55. i 56. Zakona o radu (članak 55. Zakona o radu govori o najkraćem trajanju godišnjeg odmora, a članak 56. o utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora),** za svaki mjesec rada ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca,** pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određenom na način propisan odredbama članka 55. i 56. ovoga Zakona. To znači da radnik koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca, **za tu godinu ostvaruje ukupno jedan puni godišnji odmor.**

Iznimno od navedenog, radnik koji je stekao pravo na godišnji odmor na način propisan odredbom članka 58. stavka 1. Zakona o radu i **kojem radni odnos prestaje nakon 1. srpnja, pravo na godišnji odmor u cijelosti za tekuću kalendarsku godinu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.**


Treba spomenuti da se pri izračunavanju trajanja razmjernog godišnjeg odmora **najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan godišnjeg odmora,** a najmanje **polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.** Također, kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

Dakle, kada radniku radni odnos prestaje prije 1. srpnja, radnik će kod prethodnog poslodavca ostvariti pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, a novi poslodavac će mu također osigurati razmjerni dio za mjesece koje je kod njega proveo u radnom odnosu. Ako radnik u istoj kalendarskoj godini promijeni više poslodavaca, svaki poslodavac osigurava mu dio godišnjeg odmora za mjesece koje je kod njega radio. Kad radnik navrši ukupno šest mjeseci rada u godini, poslodavac kod kojeg je navršio taj uvjet osigurava mu pravo na razliku do punog godišnjeg odmora.

Ako je radnik kod određenog poslodavca stekao pravo na puni godišnji odmor, **poslodavac mu ga je dužan osigurati ili isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (npr. ako radni odnos prestaje 1. srpnja ili kasnije,** a radnik je cijelo razdoblje za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor radio kod istog poslodavca).
Novi poslodavac kod kojeg se radnik zapošljava u drugoj polovini godine, bilo da se zapošljava nakon prekida dužeg od 8 dana ili bez prekida,** nema obvezu radniku osigurati godišnji odmor za istu kalendarsku godinu**, jer, kao što smo već napomenuli, radnik koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavca za tu godinu ostvaruje ukupno jedan puni godišnji odmor.

Izvor: http://iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=13481