**Isplata dnevnica za službena putovanja**



www.actarius.hr 

info@actarius.hr 


Poštovani,

vezano uz službena putovanja imamo pitanje te molimo vaše mišljenje. Imat ćemo situaciju da ćemo 2 zaposlenika uputiti na službeni put.{{ :1_isplata_dnevnica_za_sluzbena_putovanja.jpg?300|}}

Situacija 1.

Prvi kolega će obavljati sastanke na različitim lokacijama i s različitim strankama (što unutar grupe što s trećim stranama). Iz Zagreba bi poletio 01.10. 19. a vratit će se 14.11.19. Putovanja i sastanci

će biti u SAD-u. Čovjek kreće iz Zagreba gdje je sjedište firme i putevi će ići:

20 dana u Chicago, SAD nakon toga leti direktno na 15 dana u Cleveland, SAD, nakon toga leti direktno na 7 dana u Raleigh, SAD, iz Raleigha, SAD se vraća za Zagreb.

Situacija 2.

Drugi kolega će obavljati sastanke na različitim lokacijama i s različitim strankama (što unutar grupe što s trećim stranama). Iz Zagreba bi poletio 01.10.19 a vratit će se 14.11.19. Putovanja i sastanci će biti u 3 države: SAD, Japan i Rusija.

Čovjek kreće iz Zagreba gdje je sjedište firme i putevi će ići:

20 dana u Chicago, SAD, nakon toga leti direktno na 15 dana u Tokyo, Japan nakon toga leti direktno na 7 dana u Moskvu, Rusija, iz Moskve, Rusije se vraća za Zagreb.

Zajedničko pitanje za oba slučaja je radi li se ovdje o 3 službena puta te mogu li se za svaki od puteva isplatiti max neoporezive dnevnice predviđene za zemlje u kojima će boraviti.

Pravilnik o porezu na dohodak u članku 7. točka 8. navodi (8) Službenim putovanjem u tuzemstvu, u smislu Zakona i ovoga Pravilnika smatra se putovanje do 30 dana neprekidno, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca.

Zakon o radu u članku 18. navodi da ukoliko se radnika privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana poslodavac je dužan, uz podatke propisane člankom 15. Zakona o radu, u pisanom ugovoru o radu ili pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo dodati i podatke vezane uz predmetni rad u inozemstvu ili može, u ugovoru odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja. Primjerak prijave na obvezno zdravstveno osiguranje tijekom trajanja rada u inozemstvu, poslodavac mora uručiti radniku prije odlaska u inozemstvo, ako ga je na to osiguranje dužan osigurati prema posebnom propisu.

Nadalje članak 7 Zakona o doprinosima u točki 47 navodi slijedeće:

„47. službeni put u inozemstvo jest boravak osiguranika u inozemstvu po nalogu poslodavca ili isplatitelja primitka od kojeg se utvrđuje drugi dohodak, ili po potrebi samostalne djelatnosti iz točaka 1. do 6. ovoga članka, u trajanju do 30 dana neprekidno.

Iz svega navedenog vidljivo je da je službeni put po svojoj prirodi kratkotrajnog karaktera koji je kao takav definiran trajanjem do 30 (trideset dana).

Pošto, u Vašem primjeru, radi se o boravku dužem od 30 dana, to se ne može okarakterizirati kao službeni put, već kao privremeni rad u inozemstvu – stoga nikakva isplata neoporezivih dnevnica nije porezno prihvatljiva, već je potrebno radnika tretirati kao privremeno izaslanog na rad u inozemstvo.

Izvor: https://www.racunovodja.hr/33/isplata-dnevnica-za-sluzbena-putovanja-uniqueidmRRWSbk196E4DjKFq6pChAheL-SkszJ0A0aozi0zDdDPSdyxU_i0kA/?serp=1