Knjigovodstvo Actarius

This page is read only. You can view the source, but not change it. Ask your administrator if you think this is wrong.
**Promjena ugovora o radu**


**Poslodavac ne može jednostrano izmijeniti vaš ugovor o radu iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor o radu na određeno vrijeme, već je za isto potreban vaš pisani pristanak.
**

**Pitanje;**
 
Može li poslodavac promijeniti ugovor o radu na neodređeno u ugovor o radu na određeno onog dana kad se vraćam na posao s roditeljskog dopusta? Imam li pravo na godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta,počinjem raditi 17.05.?  Plaćaju li se jednako doprinosi u radu na stalno i na određeno(jer navodno je to razlog promjene ugovora)?

**Odgovor:**

Temeljem članka 8. Zakona o radu, radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Člankom 12. Zakona o radu određeno je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku, te se stoga i izmjene ugovora o radu moraju sklapati u pisanom obliku. Dakle, poslodavac ne može jednostrano izmijeniti Vaš ugovor o radu iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor o radu na određeno vrijeme, već je za isto potreban Vaš pisani pristanak. To znači da morate sklopiti poseban aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili novi ugovor o radu na određeno vrijeme uz sporazumni raskid prethodnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

U slučaju da odbijete sklopiti takav aneks ugovora o radu tj. novi ugovor o radu na određeno vrijeme, tada će poslodavac biti prisiljen redovito otkazati Vaš ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz ponudu novog ugovora o radu ne određeno vrijeme. Kada poslodavac tako redovito otkazuje ugovor o radu uz ponudu novog ugovora, radnik zadržava pravo osporavanja dopuštenosti otkaza, pa i pred nadležnim sudom, bez obzira što nastavlja radni odnos temeljem novog sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme.

Što se tiče Vašeg pitanja vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon isteka roditeljskog dopusta, sukladno članku 64. Zakona o radu, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Znači da godišnji odmor možete koristiti nakon isteka roditeljskog dopusta, no isto mora biti u dogovoru s poslodavcem.

Doprinosi na plaću i iz plaće, kao i porezi i prirezi te druga davanja se određuju i isplaćuju zavisno od iznosa plaće radnika određenog ugovorom o radu, uzimajući u obzir mjesto prebivališta radnika, uzdržavanje djece, invaliditet radnika i drugo. Dakle, vrsta ugovora o radu (neodređeno ili određeno) nemaju utjecaja na visinu doprinosa na plaću iz plaće te ostala davanja.

Actarius Grupa d.o.o.

info@actarius.hr

Izvor: http://www.moj-posao.net/Savjet/72891/Promjena-ugovora-o-radu/10/
Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Page Tools
