Knjigovodstvo Actarius

This page is read only. You can view the source, but not change it. Ask your administrator if you think this is wrong.
**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis ** 

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr


====== Postoji li 'redoslijed' davanja otkaza? ======


{{                                    otkaz_bolno_b.jpg? 200*200}}


 Pitanje;

Dobila sam **nakon 6 godina neprekinutog rada otkaz ugovora na neodređeno zbog poslovno uvjetovanih razloga.** No međutim zanima me da li je poslodavac imao pravo meni dati otkaz bez obzira što je** nekolicinu radnika zaposlio prije 1, 3, ili 4 mjeseca na određeno,** zar ne bi prvo takvi radnici trebali dobiti raskid ugovora? Također **nekolicina radnika nije niti prijavljena.**

Odgovor;

Sukladno odredbi članka 107., stavak 1., podstavak 1. Zakona o radu, **poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog**, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz).

Ako **poslodavac zapošljava 20 i više radnika**, **poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.** U slučaju da poslodavac zapošljava 20 ili više radnika, poslodavac također mora pri odlučivanju kome redovito otkazati ugovor o radu **voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.**

Međutim, bez obzira na broj zaposlenih radnika, poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, **ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.** Ako u roku od navedenih šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova,** poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.**

Dakle u Vašem slučaju potrebno je prvenstveno **vidjeti da li Vaš poslodavac zapošljava 20 ili manje radnika.** Ako zapošljava manje od 20 radnika, tada pri redovitom otkazivanju ugovora o radu iz poslovno uvjetovanog razloga **nije dužan voditi brigu o elementima koje sam naveo gore u tekstu** (tj. da li su neki radnici kraće zaposleni, socijalni uvjeti pojedinih radnika, mogućnost zapošljavanja na drugom radnom mjestu i sl.).

U svakom slučaju, a**ko se ponovno pojavi potreba za Vašim radnim mjestom kod Vašeg bivšeg poslodavca, tada Vam je poslodavac dužan prvoj ponuditi isto radno mjesto.** Nažalost, ako isto ne učini nećete moći tužiti poslodavca na sklapanje ugovora o radu već ćete ga samo **moći prijaviti državnom inspektoratu radi kršenja odredbi Zakona o radu**

Izvor: http://www.moj-posao.net/Savjet/72191/Postoji-li-redoslijed-davanja-otkaza/12/#axzz2EAl8UwIN
Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Page Tools
