User Tools
ugovor_o_radu
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
ugovor_o_radu [2018/07/31 13:36] gasparovic |
ugovor_o_radu [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 10: | Line 10: | ||
| **Prilikom sklapanja ugovora o radu primjenjuju se brojna načela a posebno načelo savjesnosti i poštenja** | **Prilikom sklapanja ugovora o radu primjenjuju se brojna načela a posebno načelo savjesnosti i poštenja** | ||
| - | Središnja kategorija radnog zakonodavstva je ugovor o radu. Ugovor o radu je rezultat volje subjekata radnog odnosa: poslodavca i radnika, nakon prethodno provedenog postupka među njima da uspostave radni odnos, bez obzira da li je to bilo neposredno (natječajem, oglasom ili slično) ili posredovanjem službi koje su za to registrirane i koje po zakonu mogu obavljati poslove posredovanja u zapošljavanju. | + | Središnja kategorija radnog zakonodavstva je ugovor o radu. Ugovor o radu je rezultat volje subjekata radnog odnosa: poslodavca i radnika, nakon prethodno provedenog postupka među njima da uspostave radni odnos, bez obzira da li je to bilo neposredno (natječajem, oglasom ili slično) ili posredovanjem službi koje su za to registrirane i koje po zakonu mogu obavljati poslove posredovanja u zapošljavanju.{{ :1_ugovor_o_radu.jpg?200|}} |
| Prilikom sklapanja ugovora o radu primjenjuju se brojna načela a posebno načelo savjesnosti i poštenja. Kada se ugovor o radu sklopi treba primijeniti načelo pacta sund servanda (ugovor treba poštivati) tj. ugovore treba izvršavati. Povreda načela savjesnosti i poštenja nastaje kada jedan od subjekata u tom odnosu (poslodavac ili radnik „iznevjeri“ to načelo, a drugi subjekt mu „vjeruje“). Druga strana nastupa „prijevarno“ ili koristi svoj „privilegirani položaj“ pa sklopi ugovor o radu, a odnosi (prava i obveze) su nesrazmjerni. Ima slučajeva da jedan od tih subjekata „namjerno“ dovedu drugog subjekta u neravnopravan položaj i nepovoljno stanje (ekonomsko stanje ) ili slično. Nažalost, najčešće je radnik, kao najjača strana koja to trpi. | Prilikom sklapanja ugovora o radu primjenjuju se brojna načela a posebno načelo savjesnosti i poštenja. Kada se ugovor o radu sklopi treba primijeniti načelo pacta sund servanda (ugovor treba poštivati) tj. ugovore treba izvršavati. Povreda načela savjesnosti i poštenja nastaje kada jedan od subjekata u tom odnosu (poslodavac ili radnik „iznevjeri“ to načelo, a drugi subjekt mu „vjeruje“). Druga strana nastupa „prijevarno“ ili koristi svoj „privilegirani položaj“ pa sklopi ugovor o radu, a odnosi (prava i obveze) su nesrazmjerni. Ima slučajeva da jedan od tih subjekata „namjerno“ dovedu drugog subjekta u neravnopravan položaj i nepovoljno stanje (ekonomsko stanje ) ili slično. Nažalost, najčešće je radnik, kao najjača strana koja to trpi. | ||
ugovor_o_radu.1533044218.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:55 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
