User Tools
promjena_ugovora_o_radu_06.06.2013
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Next revision | Previous revision | ||
|
promjena_ugovora_o_radu_06.06.2013 [2013/06/13 12:02] gasparovic created |
promjena_ugovora_o_radu_06.06.2013 [2021/11/26 01:08] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 1: | Line 1: | ||
| - | **Promjena ugovora o radu** | + | **Promjena ugovora o radu**{{ 1otkaz_ugorvoe.jpg|}} |
| Line 15: | Line 15: | ||
| U slučaju da odbijete sklopiti takav aneks ugovora o radu tj. novi ugovor o radu na određeno vrijeme, tada će poslodavac biti prisiljen redovito otkazati Vaš ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz ponudu novog ugovora o radu ne određeno vrijeme. Kada poslodavac tako redovito otkazuje ugovor o radu uz ponudu novog ugovora, radnik zadržava pravo osporavanja dopuštenosti otkaza, pa i pred nadležnim sudom, bez obzira što nastavlja radni odnos temeljem novog sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme. | U slučaju da odbijete sklopiti takav aneks ugovora o radu tj. novi ugovor o radu na određeno vrijeme, tada će poslodavac biti prisiljen redovito otkazati Vaš ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz ponudu novog ugovora o radu ne određeno vrijeme. Kada poslodavac tako redovito otkazuje ugovor o radu uz ponudu novog ugovora, radnik zadržava pravo osporavanja dopuštenosti otkaza, pa i pred nadležnim sudom, bez obzira što nastavlja radni odnos temeljem novog sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme. | ||
| - | Što se tiče Vašeg pitanja vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon isteka roditeljskog dopusta, sukladno članku 64. Zakona o radu, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Znači da godišnji odmor možete koristiti nakon isteka roditeljskog dopusta, no isto mora biti u dogovoru s poslodavcem. | + | Što se tiče Vašeg pitanja vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon isteka roditeljskog dopusta, sukladno članku 64. Zakona o radu, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.** Znači da godišnji odmor možete koristiti nakon isteka roditeljskog dopusta, no isto mora biti u dogovoru s poslodavcem.** |
| - | Doprinosi na plaću i iz plaće, kao i porezi i prirezi te druga davanja se određuju i isplaćuju zavisno od iznosa plaće radnika određenog ugovorom o radu, uzimajući u obzir mjesto prebivališta radnika, uzdržavanje djece, invaliditet radnika i drugo. Dakle, vrsta ugovora o radu (neodređeno ili određeno) nemaju utjecaja na visinu doprinosa na plaću iz plaće te ostala davanja. | + | Doprinosi na plaću i iz plaće, kao i porezi i prirezi te druga davanja se određuju i isplaćuju zavisno od iznosa plaće radnika određenog ugovorom o radu, uzimajući u obzir mjesto prebivališta radnika, uzdržavanje djece, invaliditet radnika i drugo. Dakle,** vrsta ugovora o radu (neodređeno ili određeno) nemaju utjecaja na visinu doprinosa na plaću iz plaće te ostala davanja. |
| + | ** | ||
| Actarius Grupa d.o.o. | Actarius Grupa d.o.o. | ||
promjena_ugovora_o_radu_06.06.2013.1371124937.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:52 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
