Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- primjena_i_trajanje_ugovorne_zabrane_natjecanja [2017/10/25 13:46]
gasparovic created
+++ primjena_i_trajanje_ugovorne_zabrane_natjecanja [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
 **Primjena i trajanje ugovorne zabrane natjecanja**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+//Ugovor radnika s poslodavcem o ugovornoj zabrani natjecanja ograničenog je trajanja i ne obvezuje radnika ako iz njega ne proizlazi da mu je svrha zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca odnosno ako se njime s obzirom na svrhu i vrijeme zabrane znatno ograničava rad i napredovanje radnika.//
+Poslodavac i radnik, sukladno članku 102. Zakona o radu (NN 93/14), mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, a najdulje na razdoblje od dvije godine, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem.
+Ugovaranjem takve zabrane zapošljavanja radnika kod konkurencije i nakon prestanka radnog odnosa poslodavac se štiti od određenih, mogućih i budućih postupaka svog zaposlenika, nakon prestanka ugovora o radu, a kojim postupcima bi mogla biti ugrožena njegova konkurentnost na tržištu, pa time i sama poslovna djelatnost. Dakle, ugovorna zabrana natjecanja prvenstveno se odnosi na zabranu zapošljavanja kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem te na sklapanje vlastitih poslova koji tržišno mogu konkurirati prijašnjem poslodavcu.{{ :1_primjena_i_trajanje_ugovorne_zabrane_natjecanja.jpg?200|}}
+Ugovor s poslodavcem ne obvezuje radnika ako iz njega ne proizlazi da mu je svrha zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca, te je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora kod toga poslodavca ostvaruje plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
+Naime, na korist iz ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozvati onaj poslodavac koji zaposleniku isplaćuje plaću koja je manja od prosječne plaće, jer bi na taj način onemogućio radnika u stjecanju očekivano veće i pravičnije zarade kod drugog poslodavca iste djelatnosti za koju je najčešće isključivo i educiran.
+Međutim, ako poslodavac radniku osigurava natprosječna primanja, tada je radnik vezan ugovornom odredbom zabrane natjecanja s poslodavcem, te odgovara poslodavcu za štetu u slučaju kršenja te odredbe.
+Dakle, ugovornom zabranom natjecanja zakonom je priznata **zaštita samo objektivno opravdanih poslovnih interesa poslodavca.** U tom smislu je Odlukom Vrhovnog suda Republike Hrvatske br. Revr-1179/10 od 12. siječnja 2011. potvrđeno stajalište nižestupanjskih sudova da je **za postojanje tržišne utakmice prije svega bitno je li trgovačko društvo kod kojeg je radnik prije radio i trgovačko društvo s kojim je radnik sklopio novi ugovor o radu na tržištu nudilo iste proizvode i iste usluge, te se upravo na taj način takmičilo na tržištu. Također, nužno je i ispunjavanje obveze isplate naknade radniku zbog ugovorne zabrane utakmice**.
+Naime, u konkretnom slučaju, poslodavac i radnica sklopili su dodatne ugovorne uglavke kao sastavne dijelove ugovora o radu kojima su ugovorili zabranu utakmice na rok od 12 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa, te isplatu naknade radnici za vrijeme zabrane.
+U revizijskom stadiju postupka pred Vrhovnim sudom među strankama je i dalje bilo sporno je li sklapanjem ugovora o radu s trgovačkim društvom „I." d.o.o. tužiteljica/radnica povrijedila ugovornu zabranu utakmice.
+Vrhovni sud RH procjenjivao je okolnosti s obzirom na utvrđenu činjenicu da tuženik i trgovačko društvo „I." d.o.o. na tržištu ne nude iste proizvode i usluge budući da se tuženik promidžbom bavi samo radi reklamiranja svojih proizvoda dok trgovačko društvo „I." d.o.o. na tržištu nudi i obavlja usluge promidžbe za druge osobe pa se ne može smatrati da se oni takmiče na tržištu.
+U tom smislu Vrhovni sud također je zaključio da je drugostupanjski sud pravilno ocijenio da tuženik nije dokazao da bi tužiteljica znanja, informacije i poslovne kontakte vezane uz posao koji je obavljala kod tuženika, koristila za vrijeme rada u „I.“ d.o.o.
+Dakle, time što je tužiteljica sklopila ugovor o radu s trgovačkim društvom „I." d.o.o., ona nije prekršila zabranu ugovorne utakmice.
+Osim toga, odredbom članka ugovora kojom je ugovorena zabrana utakmice, ugovorena je i visina naknade koju je tuženik/poslodavac dužan isplaćivati tužiteljici/radnici za vrijeme trajanja ugovorne zabrane utakmice, ali tu naknadu poslodavac nije isplaćivao.
+Stoga je, u smislu svega navedenog, Vrhovni sud RH u toj odluci reviziju tuženika/poslodavca odbio i potvrdio nižestupanjske presude kojima je dosuđen iznos naknade tužiteljici/radnici.
+Ugovor o zabrani natjecanja može biti sklopljen kao posebni ugovor, a može biti sačinjen i kao sastavni dio ugovora o radu. No, svakako se mora sklopiti u pisanom obliku (usmeni dogovor ne obvezuje, ništetan je). Ugovorna zabrana natjecanja može se ugovoriti i kod ugovora o radu na određeno i kod ugovora na neodređeno vrijeme.
+Također, treba reći da ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika prema članku 103. Zakona o radu samo ako je tim ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Takvu naknadu poslodavac je dužan isplatiti radniku najkasnije do petnaestog u mjesecu za prethodni mjesec, a visina naknade plaće usklađuje se s kretanjem prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
+Dakle, ako poslodavac osigurava radniku natprosječna primanja i poštuje odredbe o visini i urednosti isplate ugovorene naknade za vrijeme trajanja zabrane, tada je radnik u svakom slučaju vezan ugovornom odredbom zabrane natjecanja s poslodavcem do najdulje dvije godine, te odgovara poslodavcu za štetu u slučaju postupanja protivno zabrani.
+S druge strane, članak 104. Zakona o radu propisuje da kada radnik otkaže ugovor o radu izvanrednim otkazom zbog toga što je poslodavac teško povrijedio obvezu iz ugovora o radu, ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti ako u roku od mjesec dana od dana prestanka ugovora o radu radnik pisano izjavi da se ne smatra vezanim tim ugovorom. Osim toga, ugovorna zabrana natjecanja također prestaje važiti prije isteka ugovora odnosno zakonom propisanog razdoblja od najdulje dvije godine i kada poslodavac otkaže ugovor o radu, a nema za to Zakonom o radu opravdani razlog (osim ako u roku od petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja plaćati naknadu uredno i u propisanom iznosu).
+Izvor: http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=31852

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools