User Tools
porezni_tretman_otpremnina
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Next revision | Previous revision | ||
|
porezni_tretman_otpremnina [2015/09/22 08:20] gasparovic created |
porezni_tretman_otpremnina [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 17: | Line 17: | ||
| **Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti, obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima. | **Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti, obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima. | ||
| - | ** | + | **\\ |
| **Otpremnina** je pravo radnika koji je najmanje dvije godine neprekidno proveo kod poslodavca koji otkazuje radni odnos. \\ | **Otpremnina** je pravo radnika koji je najmanje dvije godine neprekidno proveo kod poslodavca koji otkazuje radni odnos. \\ | ||
| Prilikom izračuna iznosa otpremnine, potrebno je uzeti u obzir dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca. | Prilikom izračuna iznosa otpremnine, potrebno je uzeti u obzir dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca. | ||
| - | **Prema Zakonu o radu, otpremnina se ne smije odrediti**: | + | **Prema Zakonu o radu, otpremnina se ne smije odrediti**:\\ |
| - | ◾u iznosu manjem od jedne trećine prosječne bruto mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca | + | ◾u iznosu manjem od jedne trećine prosječne bruto mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca\\ |
| ◾ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, u iznosu većem od šest prosječnih mjesečnih plaća ostvarenih u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. | ◾ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, u iznosu većem od šest prosječnih mjesečnih plaća ostvarenih u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. | ||
| - | Odnosno, ono što je u ovom dijelu potrebno imati na umu je sljedeća jednadžba: | + | __**Odnosno, ono što je u ovom dijelu potrebno imati na umu je sljedeća jednadžba:**__ |
| - | **1/3 prosječne bruto mjesečne plaće < OTPREMNINA < 6 x prosječna bruto mjesečna plaća | + | **1/3 prosječne bruto mjesečne plaće < OTPREMNINA < 6 x prosječna bruto mjesečna plaća** |
| - | ** | + | |
| **Otpremnina propisana Zakonom o radu je obveza poslodavca.** U slučaju kad su ispunjene zakonske pretpostavke, poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu.\\ | **Otpremnina propisana Zakonom o radu je obveza poslodavca.** U slučaju kad su ispunjene zakonske pretpostavke, poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu.\\ | ||
porezni_tretman_otpremnina.1442910018.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:54 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
