User Tools
otkaz_zbog_skrivljenog_ponasanja_radnika
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
otkaz_zbog_skrivljenog_ponasanja_radnika [2018/09/27 11:35] gasparovic |
otkaz_zbog_skrivljenog_ponasanja_radnika [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 13: | Line 13: | ||
| Imamo dva radnika koji ne žele potpisati aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme kojim bi im smanjili plaću i radno mjesto, radi se o tome da su cijelu godinu prikazivali rezultate financijske za poslovnu jedinicu krivo na način da je poslovna jedinica završila negativnim predznakom. | Imamo dva radnika koji ne žele potpisati aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme kojim bi im smanjili plaću i radno mjesto, radi se o tome da su cijelu godinu prikazivali rezultate financijske za poslovnu jedinicu krivo na način da je poslovna jedinica završila negativnim predznakom. | ||
| S obzirom na saznanje nakon 01.01.2018. poslodavac nije htio dati radnicima izvanredni otkaz u nadi da im da još jednu šansu, radnici su od 01.01. do 31.05. potpisali anekse kojim su pristali privremeno na smanjenje plaće i nižu razinu radnog mjesta do stabilizacije poslovanja u poslovnoj jedinici. No sada nakon 31.05. nije došlo do stabilizacije i pozitivnih pomaka, radnici se bahato ponašaju i ne rade i ne žele prihvatiti obveze iz radnog odnosa i ne rade ih na vrijeme. | S obzirom na saznanje nakon 01.01.2018. poslodavac nije htio dati radnicima izvanredni otkaz u nadi da im da još jednu šansu, radnici su od 01.01. do 31.05. potpisali anekse kojim su pristali privremeno na smanjenje plaće i nižu razinu radnog mjesta do stabilizacije poslovanja u poslovnoj jedinici. No sada nakon 31.05. nije došlo do stabilizacije i pozitivnih pomaka, radnici se bahato ponašaju i ne rade i ne žele prihvatiti obveze iz radnog odnosa i ne rade ih na vrijeme. | ||
| + | |||
| Što može učiniti poslodavac: upozoriti ih na izvanredni otkaz i dati ga ili ponuditi aneks te ukoliko ga ne prihvate raskinuti postojeći ugovor. Koliki bi bio otkazni rok? | Što može učiniti poslodavac: upozoriti ih na izvanredni otkaz i dati ga ili ponuditi aneks te ukoliko ga ne prihvate raskinuti postojeći ugovor. Koliki bi bio otkazni rok? | ||
| Line 20: | Line 21: | ||
| Neizvršavanje radnih zadataka razlog je za otkaz ugovora o radu. Vrsta otkaza mora se procjenjivati prema okolnostima svakog pojedinog slučaja, no premda nismo detaljnije upućeni u Vašu situaciju, čini nam se da bi prije bila riječ o redovitom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika nego izvanrednim otkazom, tim više jer im nudite anekse čime pokazujete da bi nastavak radnog odnosa ipak bio moguć. Osim toga, i u slučaju eventualnog sudskog spora puno ćete jednostavnije dokazati ispunjenje uvjeta za redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Otkazni rok za takav otkaz je dvostruko kraći od poslovno/osobno uvjetovanog otkaza (čl. 122. st. 3. Zakona o radu). | Neizvršavanje radnih zadataka razlog je za otkaz ugovora o radu. Vrsta otkaza mora se procjenjivati prema okolnostima svakog pojedinog slučaja, no premda nismo detaljnije upućeni u Vašu situaciju, čini nam se da bi prije bila riječ o redovitom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika nego izvanrednim otkazom, tim više jer im nudite anekse čime pokazujete da bi nastavak radnog odnosa ipak bio moguć. Osim toga, i u slučaju eventualnog sudskog spora puno ćete jednostavnije dokazati ispunjenje uvjeta za redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Otkazni rok za takav otkaz je dvostruko kraći od poslovno/osobno uvjetovanog otkaza (čl. 122. st. 3. Zakona o radu). | ||
| + | |||
| Vi možete radnicima ponuditi anekse ugovora o radu kojima im smanjujete plaću. Ako ih radnici ne bi prihvatili, mogli biste radnicima ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ali biste u tom slučaju morali imati opravdane razloga za nužnost smanjivanja plaće baš u traženom iznosu, odnosno potkrijepiti da je npr. poslodavac upravo zbog smanjenih prihoda u poslovanju i sl. u nemogućnosti isplaćivati plaću u dosadašnjem iznosu. | Vi možete radnicima ponuditi anekse ugovora o radu kojima im smanjujete plaću. Ako ih radnici ne bi prihvatili, mogli biste radnicima ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ali biste u tom slučaju morali imati opravdane razloga za nužnost smanjivanja plaće baš u traženom iznosu, odnosno potkrijepiti da je npr. poslodavac upravo zbog smanjenih prihoda u poslovanju i sl. u nemogućnosti isplaćivati plaću u dosadašnjem iznosu. | ||
otkaz_zbog_skrivljenog_ponasanja_radnika.1538048149.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:55 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
