Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- otkaz_zbog_skrivljenog_ponasanja_radnika [2018/09/27 11:32]
gasparovic created
+++ otkaz_zbog_skrivljenog_ponasanja_radnika [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
 **Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+Pitanje:
+Imamo dva radnika koji ne žele potpisati aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme kojim bi im smanjili plaću i radno mjesto, radi se o tome da su cijelu godinu prikazivali rezultate financijske za poslovnu jedinicu krivo na način da je poslovna jedinica završila negativnim predznakom.
+S obzirom na saznanje nakon 01.01.2018. poslodavac nije htio dati radnicima izvanredni otkaz u nadi da im da još jednu šansu, radnici su od 01.01. do 31.05. potpisali anekse kojim su pristali privremeno na smanjenje plaće i nižu razinu radnog mjesta do stabilizacije poslovanja u poslovnoj jedinici. No sada nakon 31.05. nije došlo do stabilizacije i pozitivnih pomaka, radnici se bahato ponašaju i ne rade i ne žele prihvatiti obveze iz radnog odnosa i ne rade ih na vrijeme.
+Što može učiniti poslodavac: upozoriti ih na izvanredni otkaz i dati ga ili ponuditi aneks te ukoliko ga ne prihvate raskinuti postojeći ugovor. Koliki bi bio otkazni rok?
+Odgovor:
+Neizvršavanje radnih zadataka razlog je za otkaz ugovora o radu. Vrsta otkaza mora se procjenjivati prema okolnostima svakog pojedinog slučaja, no premda nismo detaljnije upućeni u Vašu situaciju, čini nam se da bi prije bila riječ o redovitom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika nego izvanrednim otkazom, tim više jer im nudite anekse čime pokazujete da bi nastavak radnog odnosa ipak bio moguć. Osim toga, i u slučaju eventualnog sudskog spora puno ćete jednostavnije dokazati ispunjenje uvjeta za redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Otkazni rok za takav otkaz je dvostruko kraći od poslovno/osobno uvjetovanog otkaza (čl. 122. st. 3. Zakona o radu).
+Vi možete radnicima ponuditi anekse ugovora o radu kojima im smanjujete plaću. Ako ih radnici ne bi prihvatili, mogli biste radnicima ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ali biste u tom slučaju morali imati opravdane razloga za nužnost smanjivanja plaće baš u traženom iznosu, odnosno potkrijepiti da je npr. poslodavac upravo zbog smanjenih prihoda u poslovanju i sl. u nemogućnosti isplaćivati plaću u dosadašnjem iznosu.
+Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools