User Tools
materijalna_prava_radnika
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
materijalna_prava_radnika [2018/08/27 09:06] gasparovic |
materijalna_prava_radnika [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 10: | Line 10: | ||
| Materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava. | Materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava. | ||
| - | Zakon o radu[1] ne uređuje materijalna prava radnika već se ta prava uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. | + | Zakon o radu[1] ne uređuje materijalna prava radnika već se ta prava uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. {{ :1_materijalna_prava_radnika.jpg?200|}} |
| Člankom 62. st. 6. ZR-a je samo propisano da se materijalna prava radnika utvrđuju i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Iz navedene odredbe ZR-a proizlazi da se materijalna prava ne moraju utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenom radnom vremenu već radnici mogu dobiti isti iznos materijalnih prava ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu iako ne rade u punom radnom vremenu. | Člankom 62. st. 6. ZR-a je samo propisano da se materijalna prava radnika utvrđuju i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Iz navedene odredbe ZR-a proizlazi da se materijalna prava ne moraju utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenom radnom vremenu već radnici mogu dobiti isti iznos materijalnih prava ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu iako ne rade u punom radnom vremenu. | ||
| Line 21: | Line 21: | ||
| - troškovi prijevoza na posao | - troškovi prijevoza na posao | ||
| + | |||
| - troškovi službenog puta i noćenja | - troškovi službenog puta i noćenja | ||
| + | |||
| - dnevnice u zemlji i inozemstvu | - dnevnice u zemlji i inozemstvu | ||
| + | |||
| - terenski dodatak u zemlji i inozemstvu | - terenski dodatak u zemlji i inozemstvu | ||
| + | |||
| - pomorski dodatak | - pomorski dodatak | ||
| + | |||
| - naknade za odvojeni život | - naknade za odvojeni život | ||
| + | |||
| - otpremnine zbog poslovno i osobno uvjetovanog otkaza i | - otpremnine zbog poslovno i osobno uvjetovanog otkaza i | ||
| + | |||
| - otpremnine za odlazak u mirovinu. | - otpremnine za odlazak u mirovinu. | ||
| Line 32: | Line 39: | ||
| - za slučaj smrti radnika | - za slučaj smrti radnika | ||
| - | - za slučaj smrti člana uže obitelji radnika | + | |
| + | - za slučaj smrti člana uže obitelji radnika | ||
| + | |||
| - za novorođeno dijete | - za novorođeno dijete | ||
| + | |||
| - zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana | - zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana | ||
| + | |||
| - zbog invalidnosti radnika. | - zbog invalidnosti radnika. | ||
| Line 40: | Line 51: | ||
| - prigodne (božićnica, uskrsnica, i dr.) | - prigodne (božićnica, uskrsnica, i dr.) | ||
| - | - dar u naravi | + | |
| + | - dar u naravi | ||
| + | |||
| - dar djetetu do 15 godina starosti | - dar djetetu do 15 godina starosti | ||
| + | |||
| - jubilarne nagrade i | - jubilarne nagrade i | ||
| + | |||
| - druge nagrade. | - druge nagrade. | ||
| Line 51: | Line 66: | ||
| Prema poreznim propisima ne postoji ograničenje isplate materijalnih prava za radnika koji se zaposlio u tijeku godine. | Prema poreznim propisima ne postoji ograničenje isplate materijalnih prava za radnika koji se zaposlio u tijeku godine. | ||
| - | Ako su materijalna prava različito uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca, temeljem čl. 9. st. 3. ZR-a primjenjuju se ono materijalno pravo koje je za radnika povoljnije. | + | **Ako su materijalna prava različito uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca, temeljem čl. 9. st. 3. ZR-a primjenjuju se ono materijalno pravo koje je za radnika povoljnije.** |
| Osim u novcu, materijalna prava mogu biti isplaćena u naravi a poslodavac mora voditi računa da ukupno isplaćeni iznos u naravi sadrži i PDV. Podaci o primicima u naravi unose se u Obrazac IP. | Osim u novcu, materijalna prava mogu biti isplaćena u naravi a poslodavac mora voditi računa da ukupno isplaćeni iznos u naravi sadrži i PDV. Podaci o primicima u naravi unose se u Obrazac IP. | ||
materijalna_prava_radnika.1535360767.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:55 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
