User Tools
materijalna_prava_radnika
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
materijalna_prava_radnika [2018/08/27 08:55] gasparovic |
materijalna_prava_radnika [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 10: | Line 10: | ||
| Materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava. | Materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava. | ||
| - | Zakon o radu[1] ne uređuje materijalna prava radnika već se ta prava uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. | + | Zakon o radu[1] ne uređuje materijalna prava radnika već se ta prava uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. {{ :1_materijalna_prava_radnika.jpg?200|}} |
| Člankom 62. st. 6. ZR-a je samo propisano da se materijalna prava radnika utvrđuju i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Iz navedene odredbe ZR-a proizlazi da se materijalna prava ne moraju utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenom radnom vremenu već radnici mogu dobiti isti iznos materijalnih prava ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu iako ne rade u punom radnom vremenu. | Člankom 62. st. 6. ZR-a je samo propisano da se materijalna prava radnika utvrđuju i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Iz navedene odredbe ZR-a proizlazi da se materijalna prava ne moraju utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenom radnom vremenu već radnici mogu dobiti isti iznos materijalnih prava ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu iako ne rade u punom radnom vremenu. | ||
| Line 20: | Line 20: | ||
| Nadoknade troškova su: | Nadoknade troškova su: | ||
| - | -troškovi prijevoza na posao | + | - troškovi prijevoza na posao |
| - | troškovi službenog puta i noćenja | + | |
| - | dnevnice u zemlji i inozemstvu | + | - troškovi službenog puta i noćenja |
| - | terenski dodatak u zemlji i inozemstvu | + | |
| - | pomorski dodatak | + | - dnevnice u zemlji i inozemstvu |
| - | naknade za odvojeni život | + | |
| - | otpremnine zbog poslovno i osobno uvjetovanog otkaza i | + | - terenski dodatak u zemlji i inozemstvu |
| - | otpremnine za odlazak u mirovinu. | + | |
| + | - pomorski dodatak | ||
| + | |||
| + | - naknade za odvojeni život | ||
| + | |||
| + | - otpremnine zbog poslovno i osobno uvjetovanog otkaza i | ||
| + | |||
| + | - otpremnine za odlazak u mirovinu. | ||
| Potpore mogu biti: | Potpore mogu biti: | ||
| - | za slučaj smrti radnika | + | - za slučaj smrti radnika |
| - | za slučaj smrti člana uže obitelji radnika | + | |
| - | za novorođeno dijete | + | - za slučaj smrti člana uže obitelji radnika |
| - | zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana | + | |
| - | zbog invalidnosti radnika. | + | - za novorođeno dijete |
| + | |||
| + | - zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana | ||
| + | |||
| + | - zbog invalidnosti radnika. | ||
| Nagrade su: | Nagrade su: | ||
| - | prigodne (božićnica, uskrsnica, i dr.) | + | - prigodne (božićnica, uskrsnica, i dr.) |
| - | dar u naravi | + | |
| - | dar djetetu do 15 godina starosti | + | - dar u naravi |
| - | jubilarne nagrade i | + | |
| - | druge nagrade. | + | - dar djetetu do 15 godina starosti |
| + | |||
| + | - jubilarne nagrade i | ||
| + | |||
| + | - druge nagrade. | ||
| Naknade troškova, potpore, nagrade i drugi primici mogu se neoporezivo isplatiti na razini godine u iznosima propisanim čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak[2]. | Naknade troškova, potpore, nagrade i drugi primici mogu se neoporezivo isplatiti na razini godine u iznosima propisanim čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak[2]. | ||
| Line 51: | Line 66: | ||
| Prema poreznim propisima ne postoji ograničenje isplate materijalnih prava za radnika koji se zaposlio u tijeku godine. | Prema poreznim propisima ne postoji ograničenje isplate materijalnih prava za radnika koji se zaposlio u tijeku godine. | ||
| - | Ako su materijalna prava različito uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca, temeljem čl. 9. st. 3. ZR-a primjenjuju se ono materijalno pravo koje je za radnika povoljnije. | + | **Ako su materijalna prava različito uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca, temeljem čl. 9. st. 3. ZR-a primjenjuju se ono materijalno pravo koje je za radnika povoljnije.** |
| Osim u novcu, materijalna prava mogu biti isplaćena u naravi a poslodavac mora voditi računa da ukupno isplaćeni iznos u naravi sadrži i PDV. Podaci o primicima u naravi unose se u Obrazac IP. | Osim u novcu, materijalna prava mogu biti isplaćena u naravi a poslodavac mora voditi računa da ukupno isplaćeni iznos u naravi sadrži i PDV. Podaci o primicima u naravi unose se u Obrazac IP. | ||
| Line 66: | Line 81: | ||
| + | Izvor: https://www.teb.hr/novosti/2018/materijalna-prava-radnika/ | ||
materijalna_prava_radnika.1535360142.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:55 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
