Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- dodatni_rad_i_godisnji_odmor [2017/10/12 07:32]
gasparovic
+++ dodatni_rad_i_godisnji_odmor [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 6: / Line 6: @@
-Važeći Zakon o radu unio je neke značajne novine u radne odnose, a jedna od njih odnosi se na mogućnost dopunskog tj. dodatnog rada u radnom odnosu i to pored činjenice da radnik već radi redovnu punu satnicu, u punom ili, kod nekoliko poslodavaca, u nepunom radnom vremenu.
+Važeći **Zakon o radu** unio je neke značajne novine u radne odnose, a jedna od njih odnosi se na mogućnost dopunskog tj. dodatnog rada u radnom odnosu i to pored činjenice da radnik već radi redovnu punu satnicu, u punom ili, kod nekoliko poslodavaca, u nepunom radnom vremenu.
-Punim radnim vremenom smatra se redovni rad do najdulje 40 sati tjedno. No, prema članku 61. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14), radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost. Dakle, mogućnost dodatnog rada prema tako sročenoj odredbi imaju radnici koji rade u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca ili kod više poslodavaca u nepunom radnom vremenu koje ukupno čini puno radno vrijeme. Ugovor o radu za dodatni rad može se sklopiti samo s drugim poslodavcem (max. 8 sati tjedno/180 sati godišnje = 3,5 sata tjedno). Dakle, nikako s postojećim poslodavcem/poslodavcima.
+Punim radnim vremenom smatra se redovni rad do najdulje 40 sati tjedno. No, prema **članku 61. stavak 3. Zakona o radu** (Narodne novine, broj 93/14), radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost. Dakle, mogućnost dodatnog rada prema tako sročenoj odredbi imaju radnici koji rade u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca ili kod više poslodavaca u nepunom radnom vremenu koje ukupno čini puno radno vrijeme. Ugovor o radu za dodatni rad može se sklopiti samo s drugim poslodavcem (max. 8 sati tjedno/180 sati godišnje = 3,5 sata tjedno). Dakle, nikako s postojećim poslodavcem/poslodavcima.
 Da bi se dodatni rad ostvario, postojeći poslodavac ili poslodavci moraju dati radniku pisanu suglasnost za takav rad. Smatramo da bi poslodavac bio ovlašten i povući takvu suglasnost što bi značilo da bi nakon povlačenja suglasnosti dodatni rad radnika morao prestati.
-Također, i prema članku 62. Zakona o radu moguć je dodatni rad za radnike koji rade nepuno radno vrijeme. Prema stavku 2. toga članka radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom duljim od četrdeset sati tjedno. Međutim, postoji iznimka. Naime, i takav radnik koji radi nepuno radno vrijeme, a čije je ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, samo ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.
+Također, i prema **članku 62. Zakona o radu** moguć je dodatni rad za radnike koji rade nepuno radno vrijeme. Prema stavku 2. toga članka radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom duljim od četrdeset sati tjedno. Međutim, postoji iznimka. Naime, i takav radnik koji radi nepuno radno vrijeme, a čije je ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, samo ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.
 Jedno od pitanja koje se postavlja u praksi, a tiče se primjene instituta dodatnog rada, odnosi na godišnji odmor, odnosno kako se računa godišnji odmor u slučajevima kada radnik radi u određenom periodu kod jednog poslodavca puno radno vrijeme pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli 8 sati tjedno (dodatni rad) i kod drugog poslodavca? Mora li i kod drugog poslodavca radnik raditi 6 mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?
@@ Line 22: / Line 23: @@
 Dakle, ako radnik radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca i 8 sati tjedno dodatno kod drugog poslodavca, pravo na puni godišnji odmor stječe čim kod jednog od njih ostvari uvjet od šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa.
+Izvor: http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=31695

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools