User Tools
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu [2020/09/24 11:31] gasparovic |
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 79: | Line 79: | ||
| **Umjesto zaključka kratki pregled posebnih napomena kod sklapanja sporazumnog prestanka ugovora o radu:** | **Umjesto zaključka kratki pregled posebnih napomena kod sklapanja sporazumnog prestanka ugovora o radu:** | ||
| - | Sporazum o prestanku ugovora o radu dvostrani je akt, koji se temelji na volji ugovornih strana, | + | * Sporazum o prestanku ugovora o radu dvostrani je akt, koji se temelji na volji ugovornih strana, |
| - | Sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može inicirati i radnik i poslodavac, | + | * Sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može inicirati i radnik i poslodavac, |
| - | Niti poslodavac niti radnik u slučaju zaključivanja sporazumnog raskida ugovora o radu nemaju obvezu poštivanja otkaznog roka, | + | * Niti poslodavac niti radnik u slučaju zaključivanja sporazumnog raskida ugovora o radu nemaju obvezu poštivanja otkaznog roka, |
| - | Sporazum o prestanku ugovora o radu nije otkaz, | + | * Sporazum o prestanku ugovora o radu nije otkaz, |
| - | U slučaju sporazuma o prestanku ugovora o radu ne postoji zakonska obveza poslodavca na isplatu otpremnine radniku (iako otpremnina radniku može biti predmetom dogovora i definirana sporazumom), | + | * U slučaju sporazuma o prestanku ugovora o radu ne postoji zakonska obveza poslodavca na isplatu otpremnine radniku (iako otpremnina radniku može biti predmetom dogovora i definirana sporazumom), |
| - | Sporazum nije pravno valjan u slučaju nedostatka pisanog oblika, | + | * Sporazum nije pravno valjan u slučaju nedostatka pisanog oblika, |
| - | Niti jedna od ugovornih strana nije ovlaštena jednostrano ga mijenjati niti ga stavljati izvan snage (VSRH, Rev 1839/99 od 6.2.2001.), | + | * Niti jedna od ugovornih strana nije ovlaštena jednostrano ga mijenjati niti ga stavljati izvan snage (VSRH, Rev 1839/99 od 6.2.2001.), |
| - | Usmeni dogovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu ne može obvezivati ugovorne strane jer je izričito propisan pisani oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu, | + | * Usmeni dogovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu ne može obvezivati ugovorne strane jer je izričito propisan pisani oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu, |
| - | Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim u izuzetnim zakonom propisanim slučajevima koji su navedeni i na stranicama HZZ-a kako slijedi; „Iznimno, pravo na novčanu naknadu pripada nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo, te na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“ | + | * Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim u izuzetnim zakonom propisanim slučajevima koji su navedeni i na stranicama HZZ-a kako slijedi; „Iznimno, pravo na novčanu naknadu pripada nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo, te na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“ |
| - | Ugovorna zabrana tržišne utakmice ostaje na snazi ako je među strankama dogovorena, ali kao što je već ranije spomenuto, ugovorne strane mogu samim sporazumom i drugačije urediti. | + | * Ugovorna zabrana tržišne utakmice ostaje na snazi ako je među strankama dogovorena, ali kao što je već ranije spomenuto, ugovorne strane mogu samim sporazumom i drugačije urediti. |
| - | Ivan VIDAS, struč. spec. oec. | + | |
| + | Izvor: https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/42990 <https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/42990> | ||
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu.1600947098.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:56 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
